C’est en arrivant mercredi soir que j’ai découvert cette affiche dans la salle équipier du restaurant McDonald’s où je travaille.

Tous les quatre mois, dans les McDonald’s, les équipiers ont une "évaluation" sur leur travail, leur caractère, leur relationnel client, etc... Bref, un grand briefing pour savoir ce qui va bien, ce qui va mal, ce qu’il faut faire à partir de maintenant... Septembre étant mon douzième mois dans cette chaîne américaine, Jérôme, un des managers doit me rendre mon évaluation. Ceci n’est pas encore fait, mais maintenant, je connais mes notes.

Les notes de base sont :
- améliorations nécessaires
- bon
- excellent
- exceptionnel

A ça, s’ajoute un "+" adressé par le "store" (directeur) du restaurant et la mention "équipier du mois". Ces notes, servent à évaluer la prime qui sera reversée à l’équipier, en fonction du nombre d’heures qu’il a effectué.

En ce qui me concerne, j’ai eu excellent à mon éval. C’est la seule chose que Jérôme m’ai dite mardi soir, n’ayant pas eu le temps de me rendre l’intégralité de mon évaluation pour le moment.

Sauf que le lendemain soir, je découvre cette affiche me nommant équipier du mois de septembre. Même si en soit, McDonald’s n’est pas mon ambition, ni ma priorité, j’étais plutôt fier, tout en restant... discret. Jamais je n’aurais cru que j’arriverais à ça à McDonald’s. David, le manager de shift ce soir-là, qui ajoute que c’était une décision unanime des managers, ce qui est très rare. Le comble !

Maintenant, j’ai plus qu’à en faire autant pour dans quatre mois, ma prochaine éval. Mais d’ici là, j’espère que mes projets se seront concrétisés !