Et oui, j’écoute toujours des musiques que personne ne connaît en France. Seulement, celle-ci, faute d’être électronique, est très jolie et pourrait plaire à une majorité. Malheureusement, elle n’est pas encore présente sur Deezer pour que je puisse vous la faire partager. Par chance, j’ai pu vous trouver un mix ressemblant, même si moins beau, sur Youtube :

Cette chanson, c’est "Feel so blue" de Secondtuned. C’est sur Youtube que vous entendrez la version techno, où seul le refrain nous rappelle l’originale.

Cette musique fait plaisir à attendre lorsque, comme depuis des heures, voire des jours, vous êtes devant votre ordinateurs à essayer de faire des Podcasts (pour faire simple, des vidéos) de qualité, pour public exigeant. Oui, je parle bien de nos chers étudiants SUPINFO sans qui je ne serais pas formateur.

Pour les adeptes, ou surtout les curieux, accrochez-vous : le thème de mon Podcast est l’installation d’une base de données Oracle 10gR2 sur SUSE Linux Enterprise Server 10 (plus connu sous SLES10). Pour les geeks, je suis sûr que ça vous parle, un minimum en tout cas. Pour les noobs, et surtout ceux qui ont voulu que je leur donne une approche des bases de données, ça pourrait se rapporter au montage de l’armoire, comme les meubles IKEA.

Rien de compliqué en soit dans cette démonstration, si ce n’est qu’il faut la faire en vidéo, avec du son et des images. Et même si je partais confiant, je me heurte au fur et à mesure à de nouvelles difficultés. Je dois rendre cette première vidéo demain (vendredi) à 14h et je suis très loin d’avoir terminé.

Ceci dit, c’est toujours plus intéressant que ma reprise du travail à McDonald’s, dont je me serais bien passé, et qui n’était pas des plus agréables. En effet, ça fait plus d’un an que je suis manager dans ce restaurant. Plus d’un an que je remplis mon contrat de mon mieux, en gérant les équipes, le restaurant, le service,... mais surtout plus de 6 mois qu’en retour mon employeur ne respecte plus ses accords. Je n’ai jamais demandé a passer manager, mon employeur est venu me chercher, me l’a proposé. Je l’ai toujours averti que mes études seraient prioritaires sur ce job, que j’aurais des contraintes, beaucoup de contraintes, mais surtout de planning.

A l’époque, tout était rose, je suis monté, les plannings étaient aménagés de telle sorte que je pouvais suivre mes études sans trop de soucis. Mais maintenant, ce même employeur est de plus en plus exigeant sur les horaires. Me permet de moins en moins de liberté. En gros, tu passes ton week-end au McDo, dans la semaine, que tu aies cours ou pas, on ne veut plus savoir, tu ne travailleras pas. Ensuite, on te laisse le "choix" : soit on te baisse une nouvelle fois ton contrat (deuxième fois en deux mois, sachant que j’ai eu 5 semaines de congés payés pour mon stage à Paris), soit tu redeviens équipier. Quel choix me direz-vous !

Mais que faire face à un employeur qui en demande toujours plus, en vous laissant le moins de temps possible, qui n’est là que pour vous exploiter. Aucun compliment, que des remarques négatives. Un employeur qui vous ronge de l’intérieur, qui casse vos ambitions. Un employeur qui ne pense qu’aux sous qui rentrent (et à McDo, il en rentre un paquet !) pour ses vacances aux Seychelles. Pourquoi se soucier de son équipe après tout, puisque les sous rentrent quand même ? Pourquoi laisser aux employés la liberté de maintenir leur contrat CDI tel quel alors que je peux le changer quand j’en ai envie en prenant juste la peine de le prévenir... une semaine après l’avoir fait ?

Quand je suis monté manager, oui j’étais ambitieux, je voulais donner le meilleur de moi-même. McDo n’était pas mon avenir, juste un passage presque inévitable pour financer ma vie d’étudiant. Je voulais m’investir dans mon restaurant, le faire bouger, innover. Tout ça pour quoi ? S’entendre dire à chaque évaluation qu’on est "bon" (soit 70% de la prime initiale, on est trop payé donc autant baisser les primes !). Pourquoi je suis bon ? Parce que je ne fais pas le travail des personnes qui sont deux échelons au-dessus de moi, par manque d’expérience. Alors que j’ai le salaire des personnes du rang en-dessous du mien, je dois faire le travail de ceux deux rangs au-dessus. Qu’est-ce que je hais cette phrase de conclusion que j’ai tous les quatre mois : "Sébastien, tu fais un excellent (100% de la prime) travail, tout ce que tu fais à côté du terrain (en bénévolat !) aide beaucoup le restaurant, donc ton évaluation est... bonne".

Une nouvelle directrice, que je considérais comme une amie, qui m’a aidé à évoluer dans ce milieu professionnel, qui est maintenant comme une ennemie. Elle parle aux gens comme si c’était des chiens, mais crie à qui veut l’entendre qu’elle fait de gros efforts de communication. Je n’ai que trois ans d’expérience dans ce milieu, elle en a 15, mais continue toujours a stresser dès qu’elle arrive. Tout simplement parce qu’elle ne fait pas confiance en son équipe. Et maintenant aussi, parce que son équipe ne lui fait plus forcément confiance. Pour ma part, c’est entièrement vérifié depuis que j’ai eu droit à ma convocation de sa part. Pour quel motif ? Juste pour avoir demandé à ce qu’on me parle comme un individu et non comme un chien.

Au final, je fais mes heures, je fais mon travail, à mon échelon, ni plus ni moins. Je n’arrive plus en avance, je ne fais plus d’heures supplémentaires (non rémunérées !). Je ne prends plus d’initiatives particulières (pourquoi devrais-je continuer à gérer tous les bugs qu’ils arrivent à avoir sur leurs ordinateurs alors que ce n’est pas mon rôle comme ils me disent si bien ?), plus "d’investissement personnel" (terme générique, désignant le bénévolat forcé à McDonald’s).

Depuis bientôt un an que je ne peux plus compter sur eux, cela va être leur tour de ne plus pouvoir compter sur moi pour quoi que ce soit qui dépasse le cadre strict de mon travail ! Et pourtant, je continue à aider mon ancien directeur, qui a malheureusement changé de restaurant. Comme quoi, les pubs sont bien souvent mensongères, comme celle concernant l’emploi à McDonald’s, qui s’adapte aux étudiants...

Pour en revenir à des sujets plus glorieux, je vais refaire mon geek (puisqu’à lire le peu de commentaires que je reçois, je suis considéré comme tel). Donc un petit point de veille technologique, concernant Google, qui vient de sortir une version bêta de son nouveau navigateur : Google Chrome. Reprenant le moteur de Safari, mais beaucoup de fonctionnalités de Firefox (2 ou 3), voir de tous les navigateurs, il semble assez complet depuis les 24h que je l’utilise.

Navigation par onglets, correction orthographique, rapidité, importation des paramètres des anciens navigateurs, intégration avec Google,... Aucun défaut pour le moment à relever, si ce n’est qu’il faudra maintenant que les web-développeurs se soucient d’un troisième navigateur. Un point remarquable à mon goût, et à tous ceux qui comme moi ont tendance à ouvrir énormément d’onglets, Google Chrome consomme moins de ressources processeur avec 27 onglets ouverts que Firefox 3 avec un seul !

Après ce petit point de la soirée, voire même de la nuit, je vais retourner à ma vidéo, qui n’a pas beaucoup avancé... Bonne nuit à tous ! :-)